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配件
經典sbs Apple iPad mini3 Book Hammer保護套
1. PU皮質質感保護套，典雅設計，彰顯個人非凡品味。
2.立架功能設計，方便觀看影片。
3.專為Apple iPad mini3設計製造， 孔位精準 ，完美合身規格。
4.超細纖維內襯，不易刮傷螢幕。
5.品牌源自義大利，維持義大利人對作工精細的要求，由車縫線的細節即可感受sbs對品質的追求。
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商品規格
配件品牌: sbs
適用型號: Apple iPad mini3
顏色:黑色、紅色
材質: PU皮質
產地: 中國
尺寸(cm) : 外包裝20.5*14.5*1.7CM
重量(g) : 215g含外包裝
包裝內容物: 保護套*1 本商品不含主機
注意事項: 本商品不含主機
商品保證
我們所提供為全新產品，並提供以下保證：
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- 保固期限：7天?
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可刷卡- 保固範圍：新品瑕疵
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一款要價2700元的杯子一下子就賣完了！統一星巴克今（8）日開賣與美國紐約時尚精品Alice + Olivia品牌合作的系列商品，凌晨12點先在線上門市ibon-mart、博客來推出，上線20分鐘內多數品項被掃光，全台實體門市還未中午也銷售近8成，其中一款要價2700元的杯子也被秒殺，引發討論。
為了滿足消費者對於品味美學的需求，統一星巴克近年來從AnnaSui、Paul&Joe到Vivienne Tam與PHANTACi等聯名設計杯款、提袋等商品，因緊扣雙方品牌特色元素，也讓聯名商品上發揮迷人的跨界魅力，更吸引喜愛不同風格的族群目光。
為了呼應消費者期待，星巴克與Alice + Olivia品牌合作推出的7款限量設計商品今天開賣，其設計師Stacey Bendet獨有的復古、玩味風格與星巴克馬克杯、提袋、隨身瓶等，售價自400元到2700元之間，該聯名系列2015年首次在台上市時也當日就搶購一空，今年推出更多設計選擇，加入華麗多彩插畫風格，同樣引發搶購熱潮。
統一星巴克表示，線上門市今天凌晨12點準時開賣，前20分鐘就有多數商品已經完售，全台實體門市截至今天中午前也有近8成的品項賣完，其中「Alice+Olivia晶漾馬克杯」要價2700元，開賣沒多久就被秒殺，引發不少網友討論。
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一例一休上路引發爭議，工總與商總等相關團體調查發現，一例一休修法將使超過7成的企業每年增加3%以上人事成本、造成6成7的企業在排班上的困擾。至於受衝擊企業的因應方式，有超過4成6的企業考慮調整產品或服務價格，另有3成5的企業考慮「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」或「加速自動化」來因應。
為了解一例一休修法對產業界的衝擊與所採取的因應措施，工總與商總等相關團體，於今年1月20日至26日針對所屬會員進行問卷調查，有效問卷總計735份。
初步分析問卷得知，一例一休修法對產業影響包括有72.8%企業每年會增加3%以上的人事成本、27.2%企業則增加1到3%人事成本。且依據調查得知，人力密集的行業及規模較小的企業，人事成本增加率較高。另外，單一企業每年實際增加人事成本金額，最多為新台幣12.81億元。
調查問券也發現，有高達67.4%的企業表示，在遵守「工作每這裡最划算7日中至少應有1日之例假」規定後，會造成在排班上的困擾。而對於「休息日加班4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計」規定，更有高達67.8%的企業表示「無法接受」。
至於調查企業對一例一休之衝擊將會採取何種因應措施，有46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格，不考慮調整價格者占約53.7%。其中製造業，因是以代工為主要的生產型態，須面對國際競爭壓力，雖然人事成本增加，但大部分無法將成本轉嫁到產品售價上。而考慮調漲的企業大多調漲價格10%以內。另在考慮調漲價格的企業中，因中小企業及服務業對成本提高負荷能力較低，故調整售價的比例也較多。
除了調整商品售價，另有15.5%企業採「加速自動化」因應，14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」、6.2%採「歇業」因應。另也有企業表示，將採凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、盡量不在休息日加班等方式因應。
至於受訪企業對於加班費增加的因應措施部分，有51.3%企業限制員工休息日加班、有24.4%企業採新增臨時短期或派遣人力、15.6%採外包、8.8%縮短休息日營業時間。另有部分單一企業要依法支付加班費，或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。
受訪企業建議一例一休配套措施部分，取消休息日加班4小時以內者，以4小時計等規定，占21.8%最多；其次，休息日加班費支付標準應與休假日相同(加倍即可)，占18.7%；第三，休息日加班工時，不須計算於每月延長工時中，占15.9%；第四，現行每月延長工時總時數46小時應再提高，占15.7%；其餘分別為「七休一行業規定應更放寬占14.3%」、「修法放寬勞基法二周、四周及八周變形工時之規範及適用業別13.7%」。
而目前規範加班總工時為每月46小時，但受訪企業普遍希望總工時調整為60至66小時，以便因應急單及旺季之訂單需求。也有製造業認為，可用季總量(或4個月；或半年)管控方式因應急單、旺季及歲修，例如每季加班總工時只要不超過150小時(50小時/月×3個月)，且每月加班工時上限為60小時，如此可提高工作安排的彈性，也可兼顧勞工安全。
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